Les bonnes pratiques pour protéger l’employeur et structurer la relation de travail Le contrat de travail est souvent perçu uniquement comme une simple formalité administrative. Pourtant, lorsqu’il est rédigé avec soin, il devient un véritable outil stratégique de gestion des ressources humaines, protégeant les intérêts de l’employeur tout en réduisant
L’enregistrement d’une marque est une étape cruciale pour toute entreprise souhaitant protéger son identité et ses produits sur le marché. Nombre d’entrepreneurs sous-estiment l’importance de ce processus ou ne sont pas pleinement informés de ses implications juridiques. Dans cet article, nous explorerons les intérêts fondamentaux liés au dépôt d’une marque,
Le contrat d’entreprise peut être requalifié en contrat de travail salarié. Ce qui peut avoir de lourdes conséquences pour les faux indépendants et l’entreprise qui les emploie. Nos avocats vous expliquent tout.
Le RGPD s’impose à toutes les entreprises Depuis le 25 mai 2018, le RGPD (Règlement général sur la protection des données) est entré en vigueur et les entreprises doivent se mettre en conformité. En cas de non-respect du Règlement, celles-ci risquent de se voir infliger d’énormes amendes. Certaines entreprises se
La PRJ traditionnelle n’est pas toujours adaptée pour éviter la faillite Les entreprises en difficulté financières (société, asbl, personne physique, etc.), qui ne parviennent plus à gérer leurs dettes, disposent d’un panel de solutions proposées par le législateur (en particulier le Livre XX du Code de droit économique) au titre
Le règlement de travail : à quoi ça sert ? Le règlement de travail est un document essentiel et obligatoire dans le cadre de la gestion de votre personnel : il précise et décrit toutes les obligations de vos travailleurs applicables de manière transversale au sein de l’entreprise. Un règlement de
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